
Mieux comprendre
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- Être accompagné dans sa démarche de réflexion : projet de mobilité interne, reconversion, etc.
- Mener une réflexion approfondie sur les acquis professionnels, les motivations et évaluer la faisabilité du projet
- Donner du sens à son parcours professionnel passé et présent, et/ou définir des axes de progrès
- Établir un plan d’actions efficace
Le déroulement du bilan de compétences
01
Confirmer son engagement
- Présenter les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et les techniques
- Analyser les besoins et définir des objectifs
- Élaborer un plan personnalisé de déroulé du bilan
- Définir les engagements des parties et préciser les conditions d'utilisation des résultats du bilan
Phase préliminaire
02
Analyser le parcours et définir un projet
- Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
- Analyser les postes précédemment occupés
- Repérer les compétences et les aptitudes professionnelles transférables
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
- Valider un ou des projets professionnels et identifier les ressources nécessaires
Phase d’investigation
03
Synthétiser et élaborer un plan d’actions
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Valider un ou des projets professionnels (évolution ou réorientation)
- Planifier les étapes du projet, le plan d’actions, le plan de formation
- Restituer le bilan et remettre le document de synthèse
Phase de conclusion
Mise en place
Comment accéder au bilan de compétences ?
Plusieurs possibilités s'offrent à vous
Délai de mise en place :
2 semaines minimum
Utiliser votre CPF
Passer par votre entreprise si vous êtes salarié
Passer par l'ANFH si vous dépendez de la fonction publique hospitalière
Utiliser un financement personnel
Le bilan de compétence en pratique
Le bilan de compétence en pratique
Le bilan de compétence en pratique
Le bilan de compétence en pratique

Le bilan de compétences en pratique
- ICCI Formations vous accompagne dans vos démarches de demande de financement : demande de mobilisation de votre CPF, convention tripartite avec votre employeur ou dossier de demande de financement ANFH.
- Durée : 20 à 24 heures réparties en plusieurs séances de 2 heures maximum.
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Le procédé :
- Des tests de personnalité (Sosie, IRMR)
- L’utilisation de référentiels de poste et fiches métiers
- La mise en place d'un portefeuille de compétences
- La remise d’une synthèse de bilan, à destination du bénéficiaire uniquement
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Les chiffres de 2023 :
- 12 Bénéficiaires
- 100 % de satisfaction globale
- Aucun abandon
L’ensemble de nos sites (Nord, Ouest et Sud) permettent l’accueil de personnes en situation de handicap.