LES OBJECTIFS
- Etre accompagné dans sa démarche de réflexion : projet de mobilité interne, reconversion, etc.
- Mener une réflexion approfondie sur les acquis professionnels, les motivations et évaluer la faisabilité du projet
- Donner du sens à son parcours professionnel passé et présent, et/ou définir des axes de progrès
- Etablir un plan d’actions efficace
Le déroulement du Bilan de compétences
Phase préliminaire : Confirmer son engagement
- Présenter les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et les techniques
- Analyser les besoins et définir des objectifs
- Elaborer un plan personnalisé de déroulé du bilan
- Définir les engagements des parties et préciser les conditions d'utilisation des résultats du bilan
Phase d’investigation : Analyser le parcours et définir un projet
- Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
- Analyser les postes précédemment occupés
- Repérer les compétences et les aptitudes professionnelles transférables
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
- Valider un ou des projets professionnels et identifier les ressources nécessaires
Phase de conclusion : Synthétiser et élaborer un plan d’actions
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Valider un ou des projets professionnels (évolution ou réorientation)
- Planifier les étapes du projet, le plan d’actions, le plan de formation
- Restituer le bilan et remettre le document de synthèse
COMMENT ACCÉDER AU BILAN?
Deux possibilité s'offre à vous :
- Utiliser votre CPF
- Passer par un financement personnel
Le Bilan de compétences en pratique
20 à 24 heures réparties en plusieurs séances de 2 heures maximum
Des tests de personnalité (Sosie, IRMR)
L’utilisation de référentiels de poste et fiches métiers
La mise en place de son portefeuille de compétences
La remise d’une synthèse de bilan, à destination du bénéficiaire uniquement
